富士康董事长在印度回应“拒绝已婚女性从事iPhone组装”传言

富士康董事长刘扬伟8月18日在参观公司位于印度钦奈的一家工厂时强调，富士康的招聘不分性别，女性员工占了很大一部分。他在工厂表示：“已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献。”这是他首次公开回应有关报道。富士康正处于印度政府对其招聘行为的调查当中。此前有报道称，富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作，理由是她们比未婚女性承担更多的家庭责任。富士康承认2022年在招聘实践中存在一些失误，并表示已努力解决这些问题，但补充称“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。（界面新闻）

"拜猪"的牧原股份员工猝死20个月后，终于被认定为工伤。

一个月前，一则关于员工在宿舍内不幸离世但工伤认定受阻的消息，将作为猪企龙头的牧原股份推向了公众舆论的风暴中心。在事故发生大约20个月后，逝者蒋某帅的妻子冯女士终于获得了她亡夫的《认定工伤决定书》。据冯女士的律师透露，由于近日这份决定书的到来，他们已经向内乡县人社局和内乡县政府提起了撤诉。鉴于蒋某帅生前已购买工伤保险，后续的工伤赔偿将由社保基金负责承担。按照河南省的相关标准，包括丧葬费和工亡补助金在内的总赔偿额预计约为103万元。虽然这次意外事件暂时告一段落，但牧原股份作为蒋某帅所就职企业的母公司，依然持续受到外界的密切关注。实际上，牧原股份内部盛行的加班文化，早已被多家媒体所报道。而该公司那篇充满“像猪一样，少算计，多奉献”等表述的《拜猪文》，更是引发了社会各界的广泛热议与讨论。（雷达财经）

平安银行回应上海部分员工“回迁”深圳：本意不是裁员降薪安排

在金融业高薪光环渐褪背景下，平安银行今年以来多次卷入与员工之间的风波。8月16日，在平安银行业绩发布会上，平安银行董事会秘书周强回应此前平安银行部分员工从上海“回迁”深圳舆情事件，其表示，平安银行本意不是裁员降薪安排，是因为主要管理团队在深圳，部分业务团队在上海，存在管理、沟通、效率等问题，是为了进一步加强管理，减少风险、提升效率。平安银行也提供了尽量人性化的补偿方案，但可能还是解释沟通不够，所以引发舆情。（金融界、澎湃新闻）

重庆电池龙头停产放假，假期近三月，全面停产通知发布

近日，据业内消息显示，知名电池巨头企业-重庆赣锋动力科技有限公司日前发布对内通知，称由于订单减少、产能下降，经公司管理层研究决定，自2024年8月7日开始全面停工停产，全员进入放假状态，假期结束时间为2024年10月31日，假期时长近3个月。停产放假期间，除了部分值班人员外，所有员工均无需加班，交通补贴、非集团的员工福利一律取消，并加强管控差旅费用。然而，随着新能源产业的持续演进，产能过剩压力已传导至整个产业链，重庆赣锋动力科技有限公司这样的锂电巨头面临订单下滑、产能下降的压力，最终不得不停产放假。（陈市观察）

小红书调整职级体系：不再设置“R职级” 各级Leader采取任命制

小红书发布全员信宣布调整组织职级，其中包括：不再设置R职级；简化管理层级，不再设置L0；各级Leader采取任命制。小红书在邮件中说明，“从组织调研看到成长所带来的熵增。比如组织层级有变深的倾向，信息在传递的过程中层层折损，决策效率变慢，不够敏捷;比如职级体系更容易带来论资排辈而不是更快地发现一线人才，也没有最好地做实‘让自驱有战场，让成事有回报’的组织理念。”职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果。据业内猎头人士分析，互联网公司调薪主要和职级晋升相关，小红书此举将激励和职级晋升解绑，可以更及时充分地激励拿到结果的人才。（凤凰网科技）

北京拟出新规：灵活就业人员享社保补贴，应定期报告就业状况

近日，北京市人力资源和社会保障局研究起草了《北京市灵活就业社会保险补贴人员认定和审核办法（试行）（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见。征求意见稿对灵活就业人员申请享受社会保险补贴的资格认定作出了规定，并提出灵活就业人员享受社会保险补贴期间，每3个月应至少报告一次，工作内容发生变化时，应及时报告变化情况。根据征求意见稿，就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生、登记失业的初次进京随军家属，以个体经营、非全日制以及新就业形态等方式灵活就业后，可以申请社会保险补贴。（光明网）

最高检明确：对提供财务造假“一条龙”服务应从严打击

近日，从最高人民检察院获悉，最高检经济犯罪检察厅于近日印发《关于办理财务造假犯罪案件有关问题的解答》，明确财务造假犯罪案件事实认定、法律适用等重点问题。这份解答明确了办理财务造假犯罪案件过程中如何认定公司、企业的信息披露义务，如何认定“直接经济损失”，如何把握“情节特别严重”的升档标准等具体内容。（新华网）

Sonos裁员百人应对挑战，新应用问题引用户不满

Sonos公司宣布要裁员大约100人，主要影响的是营销部门，占了他们员工总数的6%左右。Sonos正忙着推广他们新款的Ace耳机，同时还得解决他们家新移动应用程序的问题。这个应用程序推出后，用户抱怨性能不行，可靠性差，连睡眠定时器和闹钟这些基本功能都没了。Reddit上就有不少用户对裁员这事表达了不满，他们说问题还在，需要的不是裁员，而是真正的解决方案。Sonos的CEO帕特里克·斯宾塞自己也承认了，他在一份声明里说：“我们做出了一个艰难的决定，向约100名团队成员告别。这一举措虽然困难，但非常必要，可以确保继续对Sonos的产品路线图进行有意义的投资，同时为Sonos的长期成功奠定基础。”（搜狐新闻）

支付巨头万事达卡将全球裁员3%

支付巨头万事达卡（Mastercard）的一位发言人当地时间周五表示，作为该公司今年早些时候宣布的重组计划的一部分，万事达卡将把全球员工总数削减3%，以更加专注于核心业务。根据公司员工的最新数据，此次裁员将影响约1000人。截至去年年底，该公司共有33400名员工。一位发言人表示，该公司将在全球范围内裁员3%。根据该公司去年底公布的员工人数，约1000人将受到波及。“我们最近宣布了组织结构调整，重组地区和业务线来加速增长并释放能带来长期机会投资的能力，” 该发言人在通过电子邮件发表的声明中说，在做出改变的过程中，公司将“把资源重新部署到增长领域”。这位发言人还表示，大部分裁员通知预计将在9月30日之前完成。（新浪财经、界面新闻）

两大铁路巨头即将发起罢工 加拿大铁路运输网络下周或面临中断

加拿大国家铁路公司(CNI.US)和加拿大太平洋铁路公司(CP.US)的员工们，尤其是工程师、售票员以及列车管理团队预计将于8月22日发起大规模的员工罢工抗议活动，因为长期的劳资纠纷达到了最高潮。由于加拿大政府官员们辩论是否必须确保铁路在停运期间为特定商品提供运营，该罢工进程从原定的5月22日截止日期全面推迟。CPKC本月早些时候表示，公司将暂时中断危险品运输业务，以确保一旦后续发生罢工等情形，不会出现危险品滞留在铁道上的情况。（金融界、环球时报）

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